”Din anställning avslutas omedelbart” men vår klient gav inte upp
09:14. Ett mejl.
Ett besked som slog undan marken:
”Din anställning avslutas omedelbart.”
Ingen varning. Ingen dialog. Ingen saklig grund.
Vår klient hade arbetat lojalt på distans, levererat och visat engagemang. Ändå valde arbetsgivaren att avsluta anställningen på sekunden – utan laglig rätt.
Detta var inte bara oetiskt. Det var olagligt.
I Sverige skyddas du av LAS:
-
2 § – starkt anställningsskydd
-
7 § – kräver saklig grund
-
30 § – korrekt information & process krävs
Arbetsgivaren bröt mot allt.
Men vår klient gav inte upp och valde att kontakta oss direkt för hjälp.
Vi agerade omedelbart
-
Begärde förhandling enligt 11–13 §§ MBL
-
Samlade bevis och analyserade ärendet
-
Exponerade arbetsgivarens fel
-
Förhandlade strategiskt
Resultatet?
✅ Stark förlikning
✅ Ekonomisk kompensation
✅ Sekretess
✅ Trygghet och värdighet återställd
✅ Inga domstolsprocesser
Snabbt agerande gjorde skillnaden.
Uppsagd oväntat? Pressad att avgå?
Du behöver inte stå ensam.
Och du ska inte acceptera en felaktig uppsägning.
Kontakta Juristakuten om du:
-
Blivit uppsagd utan saklig grund
-
Fått panikmejl om omedelbar uppsägning
-
Pressas att ”säga upp dig frivilligt”
-
Får ett avtal du inte förstår
⏳ Tiden är avgörande
⚖️ Rättigheter ska försvaras
💼 Vi står vid din sida
📩 Kontakta Juristakuten.nu din trygghet när jobbet hotas.
