Felaktig uppsägning under sjukskrivning vad gäller?

Att bli sjuk kan vara tufft i sig. Att samtidigt få besked om uppsägning gör situationen ännu svårare. Tyvärr händer det att arbetsgivare försöker avsluta anställningar när en medarbetare är sjukskriven men det betyder inte att det är tillåtet.

En sjukskrivning i sig är inte en giltig anledning att avsluta en anställning. Du har fortfarande rättigheter och skydd i din anställning, även om du inte är på plats på arbetsplatsen.

Vad arbetsgivaren ska göra innan uppsägning ens övervägs

En arbetsgivare måste:

• Utreda din arbetsförmåga

• Ta reda på vad du klarar och inte klarar

• Undersöka möjligheter till anpassning eller omplacering

• Vara i dialog med dig och följa rätt process

Att hoppa över dessa steg och säga upp någon “för att de är sjuka” är ofta ett tecken på felaktig uppsägning.

Tecken på att uppsägningen kan vara fel

• Du får ingen tydlig information

• Ingen utredning eller dialog om din arbetsförmåga

• Du känner dig pressad att säga upp dig själv

• Du får besked kort efter att du blivit sjukskriven

I dessa situationer är det viktigt att agera snabbt.

Vad du kan ha rätt till

Om uppsägningen är felaktig kan du ha rätt till:

• Ersättning

• Att behålla din anställning

• Förhandling med arbetsgivaren

• Stöd i processen

Många fall löses genom förhandling innan ärendet går vidare.

Sök hjälp direkt

Att hantera en uppsägning när du redan är sjuk kan kännas övermäktigt. Låt oss göra jobbet åt dig.

📞 Kontakta Juristakuten – vi försvarar dig när du är som mest utsatt.