Felaktig uppsägning vid arbetsbrist vad du behöver veta

Arbetsbrist är den vanligaste orsaken arbetsgivare anger när de avslutar en anställning. Men ibland används begreppet felaktigt. Arbetsbrist får inte vara ett svepskäl för att bli av med en enskild person, hantera konflikter eller tysta en medarbetare som uttryckt kritik.

Om uppsägningen egentligen handlar om dig som individ och inte om företagets faktiska behov — då kan det vara en osaklig uppsägning.

Tecken på att arbetsbristen kan vara felaktig

• Uppsägningen kommer oväntat utan tydlig förklaring

• Du är ensam om att sägas upp

• Du har haft konflikt eller uttryckt kritik innan beslutet

• Det finns fortfarande arbete att utföra

• Arbetsgivaren anställer eller hyr in personal samtidigt

I dessa fall kan du ha rätt att ifrågasätta uppsägningen.

Vad du kan göra

Om du misstänker att uppsägningen är felaktig bör du:

• Spara all kommunikation

• Begära skriftlig motivering

• Inte skriva under något du är osäker på

• Kontakta juridisk hjälp så tidigt som möjligt

Felaktiga uppsägningar kan leda till rätt till ersättning, förhandling eller att beslutet ogiltigförklaras.

Agera snabbt – tiden spelar roll

Uppsägningar omfattas av korta tidsfrister, och det är viktigt att ta juridisk hjälp direkt för att inte förlora dina möjligheter.

📞 Kontakta Juristakuten om du blivit uppsagd på grund av ”arbetsbrist” och vill få din situation prövad.
Vi står på din sida när du behöver det som mest.