Konkurrensklausuler i anställningsavtal vad gäller egentligen?

Det blir allt vanligare att arbetsgivare använder konkurrensklausuler för att begränsa anställda efter att anställningen avslutats. Men en sådan klausul får inte vara hur långtgående som helst. Den måste vara rimlig, motiverad och utformad på ett sätt som inte hindrar dig från att kunna arbeta vidare i din bransch.

När kan en konkurrensklausul vara oskälig?

En konkurrensklausul kan vara ogiltig – eller behöva omförhandlas – om den:

• Begränsar din möjlighet att arbeta inom rimlig tid

• Saknar tydlig och legitim anledning

• Inte ger någon form av kompensation

• Är bredare eller längre än nödvändigt

I många fall går det att förhandla bort eller kraftigt begränsa en konkurrensklausul, eller till och med få ersättning om den hindrar dig orimligt.

Råd till dig som står inför en konkurrensklausul

• Skriv aldrig under utan att förstå konsekvenserna

• Be om skriftlig förklaring till varför klausulen behövs

• Låt en jurist granska formuleringen innan du accepterar

En felaktig klausul kan påverka din framtida karriär — och din ekonomi.

Behöver du hjälp?

Kontakta oss om du:

• Ska skriva under ett avtal med konkurrensklausul

• Redan är bunden av en klausul och vill förstå dina rättigheter

• Misstänker att din klausul är oskälig eller används felaktigt

📞 Juristakuten – vi ser till att dina avtal är rättvisa och lagenliga.