När arbetsgivaren vill omplacera dig vad har du för rättigheter?

Omplacering kan vara en naturlig del av arbetslivet, men ibland används det felaktigt. En omplacering får inte bli ett sätt för arbetsgivaren att tysta, straffa eller trycka bort en anställd. Den ska vara motiverad, rimlig och baserad på verkliga arbetsbehov — inte personliga skäl.

Tecken på att en omplacering kan vara felaktig

Var uppmärksam om omplaceringen innebär:

• Betydligt enklare eller mindre kvalificerade arbetsuppgifter

• En tydlig degradering eller försämring av din roll

• Försämrade arbetsvillkor eller arbetsmiljö

• En känsla av att du “trycks bort” snarare än omorganiseras

I sådana fall kan omplaceringen vara oskälig och du har rätt att ifrågasätta den.

Hur du bör agera

Vid omplacering:

• Be om skriftlig förklaring till varför beslutet fattats

• Spara all kommunikation

• Skriv inte under något du känner dig osäker på

• Kontakta juridisk rådgivning tidigt

Rätt hanterat kan en felaktig omplacering stoppas eller leda till bättre lösningar för dig.

Du står inte ensam

Om du känner dig pressad att acceptera en förändring som inte känns rätt — ta kontakt med oss. Vi hjälper dig förstå dina rättigheter och agera på ett tryggt och strategiskt sätt.

📞 Juristakuten – vi skyddar dig när arbetslivet förändras.