Sjukskrivning som drabbar din anställning juridiska rättigheter som kan rädda ditt jobb
”Chefen sa att jag inte kunde vara sjukskriven så länge och behålla jobbet,” berättade Maria när hon ringde mig efter att ha varit hemma med utbrändhet i fyra månader. Hon trodde att arbetsgivaren kunde säga upp henne för att hon var sjuk. Det kan de inte.
Som jurist som specialiserat mig på arbetsrätt ser jag alltför ofta hur arbetsgivare utnyttjar sjuka medarbetares okunnighet om sina juridiska rättigheter. Många tror att sjukskrivning gör dem sårbara för uppsägning. Sanningen är motsatt.
När arbetsgivaren INTE får säga upp dig
Uppsägning på grund av sjukdom är nästan alltid olaglig i Sverige. Det spelar ingen roll om du varit sjuk i sex månader eller två år. Arbetsgivaren måste bevisa att din sjukdom är permanent och att inga anpassningar kan hjälpa dig tillbaka till arbetet.
Arbetsgivarens skyldigheter vid sjukskrivning
De ska utreda möjligheter till anpassat arbete – andra arbetsuppgifter, kortare dagar, hemarbete. De ska kontakta Försäkringskassan för rehabiliteringsstöd. De ska vänta på medicinska utredningar innan de fattar beslut. De får inte pressa dig att komma tillbaka för tidigt.
Vanliga hot som inte håller juridiskt
”Vi kan inte ha någon som är sjuk så mycket” – irrelevant juridiskt, sjukdom är inte uppsägningsgrund. ”Andra får ta över ditt jobb” – arbetsgivaren ska anställa vikarie eller omfördela arbetet. ”Vi har inte råd att vänta längre” – ekonomiska skäl gäller inte vid sjukdom. ”Du passar inte längre här” – personliga skäl är förbjudna vid sjukskrivning.
Dina starka juridiska rättigheter
Du har rätt att vara sjuk utan att förlora jobbet. Du har rätt till anpassat arbete när du kommer tillbaka. Du har rätt att få medicinsk rehabilitering betald av arbetsgivaren. Du har rätt till skadestånd om du sägs upp felaktigt – ofta 100 000-300 000 kronor.
Så dokumenterar du arbetsgivarens brott
Spara all kommunikation om din sjukskrivning. Anteckna alla möten och samtal om din situation. Begär skriftliga besked när arbetsgivaren säger något hotfullt. Ta vara på läkarutlåtanden som visar att du kan arbeta med anpassningar.
När rehabilitering blir vårdslöshet
Vissa arbetsgivare försöker tvinga tillbaka sjuka medarbetare för tidigt eller på villkor som förvärrar sjukdomen. Det är inte bara olagligt – det kan ge dig rätt till stora skadestånd för personskada.
Vad du kan få om arbetsgivaren bryter lagen
Lön från felaktig uppsägning tills du hittar nytt jobb. Kränkningsersättning för personligt lidande. Allmän skadestånd för brott mot arbetsrättsliga principer. Extra ersättning om arbetsgivaren agerat särskilt kränkande.
Så agerar du vid hot om uppsägning
Kontakta oss omedelbart om arbetsgivaren hotar med uppsägning på grund av sjukdom. Begär skriftlig motivering till alla beslut som rör din anställning. Fortsätt följa läkarens råd – låt inte arbetsgivaren pressa dig.
Vi stoppar olagliga uppsägningar
På Juristakuten har vi hjälpt hundratals sjukskrivna medarbetare behålla sina jobb eller få stora skadestånd när arbetsgivare brutit mot lagen. Vi vet exakt hur man bygger starka juridiska försvar.
Vi erbjuder kostnadsfri första bedömning för alla som hotas med uppsägning på grund av sjukdom.
Ring Juristakuten för skydd mot olaglig uppsägning: 076-945 62 22
