Arbetsskada juridik så får du rätt ersättning från första dagen
Du halkar på jobbet och skadar ryggen. Chefen säger ”det var ditt eget fel.” Försäkringsbolaget nekar ersättning. Vad gör du nu? Ge inte upp – du har starkare rättigheter än du tror.
Förra året fick bara 60% av arbetsskadade rätt ersättning första gången. Resten gavs upp för tidigt eller visste inte sina rättigheter. Det här ändrar vi på.
Vad räknas som arbetsskada juridiskt?
Olycksfall på jobbet:
Självklara fall: Halkar i trappan på kontoret, skär dig på maskin, bil krockar under arbetstid Gråzon: Skada under lunchpaus, tjänsteresa, hemarbete Täcks ALLTID: Skador på väg till/från jobbet (färdolycksfall)
Yrkessjukdomar:
Fysiska: Ryggproblem från tunga lyft, hörselproblem från buller Psykiska: Utmattning, depression från stress eller mobbning Långsiktiga: Hudproblem från kemikalier, lungproblem från damm
Förvärrade besvär:
Befintlig skada: Blir värre av jobbet Åldersförändringar: Som påskyndas av arbetet Tidigare arbetsskada: Som blir sämre
Dina juridiska rättigheter vid arbetsskada
Rätt till ersättning även om arbetsgivaren säger nej:
Sjukpenning: Från första dagen (arbetsgivaren betalar dag 2-14) Sjukvård: Alla kostnader täcks av arbetsskadeförsäkring Löneförlust: Skillnaden mellan sjukpenning och normal lön Invaliditetsersättning: Om skadan blir permanent Anhörigersättning: Om skadan leder till dödsfall
Rätt till rehabilitering:
Medicinsk: Operation, fysioterapi, hjälpmedel Arbetslivsinriktad: Omskolning, arbetsprövning Social: Hemtjänst, anpassning av bostad
Vanliga trick arbetsgivare använder (som är olagliga)
”Det var ditt eget fel”
Sanningen: Spelar oftast ingen roll juridiskt Din rätt: Ersättning även vid egen vårdslöshet (utom vid självförvållande)
”Du är anställd på timmar, ingen försäkring”
Sanningen: ALLA anställda ska vara försäkrade Olagligt: Att inte ha arbetsskadeförsäkring
”Anmäl inte, vi löser det privat”
Varning: Förlorar dina rättigheter om du inte anmäler Krav: Måste anmälas till Försäkringskassan inom ett år
”Du kan säkert jobba ändå”
Din rätt: Läkaren bestämmer, inte arbetsgivaren Olagligt: Att tvinga dig arbeta mot läkarråd
Så gör du rätt från första dagen
Direkt efter skadan:
✅ Sök vård omedelbart – även för ”små” skador ✅ Berätta för läkaren att det är arbetsskada ✅ Fotografera skadeplatsen om möjligt ✅ Få vittnen – kollegor som såg vad som hände ✅ Anmäl till chefen skriftligt – mail eller SMS
Första veckan:
✅ Anmäl till Försäkringskassan (blankett 5456) ✅ Kräv arbetsskadeanmälan från arbetsgivaren ✅ Spara alla kvitton på sjukvård och resor ✅ Dokumentera alla symtom – även de som kommer senare
Om försäkringsbolaget säger nej:
✅ Överklaga inom 3 veckor – automatisk rätt ✅ Begär utredning – de måste bevisa att det INTE är arbetsskada ✅ Samla mer bevis – läkarutlåtanden, vittnesuppgifter
Hur mycket ersättning kan du få?
Akut sjukdom (första året):
Sjukpenning: 80% av lön från Försäkringskassan Arbetsgivaravgift: Skillnaden till 100% från arbetsskadeförsäkringen Sjukvårdskostnader: Alla kostnader täcks
Permanent skada:
Invaliditetsersättning: 15 000-400 000 kr beroende på skadans omfattning Förvärvsinkomstförlust: Kompensation för lägre framtida inkomst Kostnadsersättning: Mediciner, hjälpmedel, hemtjänst
Exempel: Ryggskada som ger 30% nedsatt arbetsförmåga kan ge 200 000-500 000 kr i engångsersättning + löpande stöd.
Vad som INTE täcks (var försiktig)
Självförvållade skador:
- Alkohol eller droger på jobbet
- Uppsåtlig skada på sig själv
- Brott mot säkerhetsföreskrifter som bara skadar dig
Privata aktiviteter:
- Träning på arbetstid (om inte del av jobbet)
- Konflikter med kollegor utanför jobbet
- Skador i personalutrymmen utanför arbetstid
Största misstagen som kostar dig ersättning
Misstag 1: Inte anmäla direkt
Problem: Försäkringsbolag kan säga ”bevisar inte att det hände på jobbet” Lösning: Anmäl samma dag, även för ”små” skador
Misstag 2: Inte gå till läkare
Problem: Ingen medicinsk dokumentation = ingen ersättning Lösning: Sök vård direkt, säg att det är arbetsskada
Misstag 3: Acceptera första avslaget
Problem: 40% av avslagen ändras vid överklagan Lösning: Överklaga alltid, försäkringsbolag hoppas du ger upp
Misstag 4: Lita på arbetsgivarens försäkringsbolag
Problem: De jobbar för arbetsgivaren, inte för dig Lösning: Anlita egen jurist vid större skador
När du behöver juridisk hjälp akut
Ring direkt om:
- Arbetsgivaren vägrar anmäla arbetsskadan
- Försäkringsbolaget nekar ersättning
- Du blir uppsagd efter arbetsskadan
- Skadan är allvarlig och påverkar din arbetsförmåga permanent
- Du får skulden för skadan fast det var arbetsmiljöproblem
Kostar inget att kolla: Många arbetsskador kan hanteras på no cure, no pay-basis.
Så förebygger du framtida problem
Dokumentera riskfyllda arbetsplatser:
- Fotografera farliga situationer
- Rapportera till skyddsombudet
- Kräv åtgärder skriftligt från chefen
Känna dina rättigheter:
- Du får säga nej till farligt arbete
- Rätt till skyddsutrustning som fungerar
- Anmälan till Arbetsmiljöverket kostar inget
Vid första tecken på yrkessjukdom:
- Sök vård tidigt
- Berätta om arbetsmiljöproblem för läkaren
- Dokumentera vad som orsakat problemen
Särskilt för Göteborg: Vanliga arbetsskador i regionen
Hamnarbetare och logistik:
- Ryggskador från tunga lyft
- Klämskador från maskiner
- Halkolyckor på våta ytor
Volvo och underleverantörer:
- Repetitiva rörelseskador (RSI)
- Buller-relaterade hörselskador
- Kemikalierelaterade hudproblem
Sjukvård och omsorg:
- Ryggproblem från lyft av patienter
- Stick- och skärskador
- Stress-relaterade utmattningssyndrom
Drabbats av arbetsskada och får inte rätt hjälp? Låt inte arbetsgivare eller försäkringsbolag komma undan. Få experthjälp om arbetsskaderätt och ersättning från Juristakuten.
Du har rätt till ersättning när jobbet skadar dig. Vi hjälper dig få det du förtjänar.
