Juridik för Företagare

Justice simbole

Juridisk hjälp till ett rimligt pris!

Att driva företag innebär ständigt nya juridiska frågor – avtal, anställningar, skatter, tillstånd och ibland tvister. Vi på Juristakuten har arbetat aktivt med juridik och affärsekonomi sedan 1999, och hjälper företag att hantera dessa frågor tryggt och kostnadseffektivt.
Vi har bland annat drivit och vunnit mål i Högsta domstolen (NJA 2006 s. 120). Oavsett om det gäller en tvist med en leverantör, ett avtalsbrott eller en större affärshändelse står vi redo att hjälpa er – med expertis i enskilda ärenden såväl som processer i domstol.
För företag som vill ha löpande stöd erbjuder vi rådgivning till en lägre kostnad än en heltidsanställd jurist. Hör av er på 076-945 62 22 så ser vi hur vi kan hjälpa just er verksamhet.

Affärsjuridik omfattar de avtal och regler som styr ett företags affärer – från bolagsbildning till löpande avtalsrelationer. Väl utformade avtal förebygger tvister och skyddar verksamheten. Vi hjälper företag i Göteborg att upprätta, granska och förhandla de avtal som er verksamhet vilar på.

Aktieägaravtal
Ett aktieägaravtal reglerar förhållandet mellan delägarna i ett aktiebolag – hur beslut fattas, vad som händer om en delägare vill kliva av, och hur tvister ska lösas. Utan ett tydligt avtal riskerar även små meningsskiljaktigheter att låsa hela bolaget. Vi hjälper er att upprätta ett aktieägaravtal som passar just er ägarstruktur och förebygger framtida konflikter.
Ett franchiseavtal reglerar villkoren mellan franchisegivare och franchisetagare – rättigheter, avgifter, varumärkesanvändning och skyldigheter på båda sidor. Eftersom avtalet ofta löper över lång tid är det viktigt att villkoren är tydliga från start. Vi granskar och upprättar franchiseavtal som skyddar era intressen oavsett vilken sida av avtalet ni står på.

Leasing är ett vanligt sätt för företag att finansiera utrustning, fordon eller lokaler utan att binda kapital. Villkoren kring uppsägning, ansvar och slutreglering kan dock variera kraftigt. Vi hjälper er att förstå och förhandla leasingavtalets villkor så att ni inte binder er vid oförmånliga åtaganden.

Ett lokalhyresavtal är ofta en av företagets största löpande kostnader och binder er under lång tid. Frågor om indexuppräkning, andrahandsuthyrning, besittningsskydd och avflyttning bör regleras tydligt. Vi granskar hyresavtal innan ni skriver under och hjälper er att förhandla villkor som passar verksamheten.

Vid en inkråmsöverlåtelse köper eller säljer man tillgångarna i en verksamhet – inventarier, avtal, varulager – i stället för aktierna i bolaget. Det kräver noggrann reglering av vad som ingår, hur ansvar och risk fördelas och hur personal och avtal följer med. Vi upprättar inkråmsöverlåtelseavtal som tydligt fastställer vad som överlåts och skyddar köparens och säljarens intressen.

Inför ett företagsförvärv är en juridisk due diligence avgörande – en granskning av målbolagets avtal, tvister, tillstånd och förpliktelser. Den visar vad ni faktiskt köper och vilka risker som följer med. Vi genomför due diligence-granskningar som ger er ett tryggt beslutsunderlag före affären.

Ett kommissionsavtal innebär att en part (kommissionären) säljer varor för en annans räkning, i eget namn men för uppdragsgivarens räkning. Avtalet behöver tydligt reglera provision, ansvar för osålda varor och redovisning. Vi hjälper er att upprätta kommissionsavtal som ger en tydlig ansvarsfördelning mellan parterna.

Ett leverantörsavtal styr villkoren för era inköp – pris, leveranstider, kvalitet, reklamation och ansvar vid fel eller förseningar. Tydliga villkor skyddar er mot leveransstörningar och tvister. Vi upprättar och granskar leverantörsavtal som säkrar era leveranser och er rätt vid avtalsbrott.

Ett återförsäljaravtal reglerar villkoren mellan leverantör och återförsäljare – exklusivitet, geografiskt område, prissättning och uppsägning. Otydliga villkor kring exklusivitet och uppsägningstid är en vanlig källa till tvist. Vi hjälper er att upprätta återförsäljaravtal med tydliga och balanserade villkor.

Affärsjurist i Göteborg hjälper företag med avtal och affärsjuridik
Skatterätten påverkar varje företag – från löpande beskattning till stora affärshändelser som överlåtelser och generationsskiften. Rätt hantering kan spara betydande belopp och förebygga problem med Skatteverket. Vi hjälper företag i Göteborg att planera och genomföra sina affärer på ett skattemässigt korrekt och effektivt sätt.
Företagsbeskattning

Hur ett företag beskattas beror på bolagsform, verksamhet och hur vinster och uttag hanteras. Felaktig hantering kan leda till onödig skatt eller problem vid en granskning. Vi hjälper er att förstå reglerna kring företagsbeskattning och att strukturera verksamheten på ett korrekt och effektivt sätt.

Vid försäljning eller köp av ett företag får de skattemässiga konsekvenserna stor betydelse – hur affären struktureras påverkar både köpare och säljare. Skillnaden mellan aktie- och inkråmsöverlåtelse, liksom periodisering och beskattning av vinst, bör analyseras i förväg. Vi hjälper er att planera överlåtelsen så att den blir skattemässigt fördelaktig och korrekt genomförd.

Ett generationsskifte innebär att ett företag förs över till nästa generation, ofta inom familjen. Det kräver noggrann planering kring ägande, beskattning och hur verksamheten ska drivas vidare. Med rätt upplägg kan skiftet ske tryggt och med minskade skattekonsekvenser. Vi vägleder er genom hela processen – från planering till genomförande.

Genom laglig skatteplanering kan företag minska sin skattebörda och frigöra resurser för verksamheten. Det handlar om att utnyttja de möjligheter lagstiftningen ger – inte att kringgå reglerna. Vi hjälper er att hitta en hållbar och korrekt skatteplanering som passar er verksamhet och era mål.

Om Skatteverket fattar ett beslut ni inte håller med om har ni rätt att begära omprövning och att överklaga till förvaltningsrätten. Tidsfristerna är korta och underlaget avgörande. Vi företräder företag i skattetvister – från omprövning hos Skatteverket till process i förvaltningsdomstol.
Skattejurist i Göteborg hjälper företag med beskattning och generationsskifte

Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare – från anställning till avslut. För dig som driver företag är det avgörande att hantera uppsägningar, avtal och förhandlingar korrekt, eftersom felaktig hantering snabbt kan bli kostsam. Vi hjälper arbetsgivare att göra rätt från början.

Avskeda en anställd

Som arbetsgivare får du avskeda en anställd endast i allvarliga fall. Enligt 18 § lagen om anställningsskydd (LAS) krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter – exempelvis genom brott på arbetsplatsen, stöld, illojal konkurrens eller annan allvarlig misskötsamhet. Vid ett avskedande upphör anställningen omedelbart, utan uppsägningstid. Viktigt: avskedande får inte användas vid arbetsbrist – då gäller i stället reglerna om uppsägning. Ett avskedande utan laglig grund kan göra arbetsgivaren skadeståndsskyldig. Vi hjälper er att bedöma om grund för avsked finns och att genomföra processen korrekt.

För dig som arbetsgivare reglerar kollektivavtalet löner, försäkringar och övriga anställningsvillkor på arbetsplatsen. Att vara bunden av kollektivavtal innebär både trygghet och skyldigheter: det ger arbetsfred och förutsägbara villkor, men binder er samtidigt till avtalade nivåer för lön, pension och försäkringar. Innan ni tecknar – eller om ni redan är bundna och vill veta vad som gäller – hjälper vi er att tolka avtalets innebörd och era förpliktelser gentemot fack och anställda.

Enligt medbestämmandelagen (MBL) är ni som arbetsgivare skyldiga att förhandla med facket innan ni fattar viktigare beslut som påverkar de anställda – exempelvis omorganisation, uppsägning på grund av arbetsbrist eller andra större förändringar i verksamheten. Att hoppa över förhandlingsskyldigheten kan leda till skadestånd, även om själva beslutet i sak var riktigt. Vi vägleder er genom MBL-processen så att den genomförs i rätt ordning och dokumenteras korrekt.

En uppsägning kräver saklig grund enligt 7 § LAS – antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Uppsägningen ska vara skriftlig, ange grunden och följa gällande uppsägningstider. Saknas saklig grund, eller brister formalian, riskerar ni att uppsägningen ogiltigförklaras och att bli skadeståndsskyldiga. Vi hjälper er att avgöra om saklig grund finns och att genomföra uppsägningen på ett juridiskt korrekt sätt som minimerar tvisterisken.

Arbetsbrist är en saklig grund för uppsägning och omfattar alla situationer som inte är hänförliga till den enskilde arbetstagaren personligen – exempelvis nedskärningar eller omorganisation. Som arbetsgivare måste ni dock först utreda möjligheten till omplacering, och vid uppsägningen följa turordningsreglerna i 22 § LAS (”sist in, först ut”). Felaktig turordning eller utebliven omplaceringsutredning är vanliga och kostsamma misstag. Vi hjälper er att hantera processen rätt från början.

Uppsägning av personliga skäl kan komma i fråga vid t.ex. misskötsamhet, samarbetssvårigheter eller bristande prestation – men kraven är höga. Som arbetsgivare måste ni normalt ha gett tydliga tillsägelser, dokumenterat det inträffade och gett arbetstagaren en chans att bättra sig. Detta skiljer sig från avskedande, som kräver betydligt grövre förseelser. Vi hjälper er att bedöma om grund finns och att bygga ett hållbart underlag.

Ett utköp – att avsluta en anställning genom en frivillig överenskommelse – är ofta ett smidigare alternativ än en konfliktfylld uppsägningsprocess. Genom ett väl utformat avtal om avgångsvederlag och villkor undviker ni framtida tvister. Det är viktigt att avtalet är tydligt kring slutlikvid, referenser och eventuell sekretess. Vi upprättar utköpsavtal som skyddar verksamhetens intressen.

Arbetsrätt

Många verksamheter kräver särskilda tillstånd för att få bedrivas – från alkoholservering till transport och tobaksförsäljning. Reglerna är detaljerade och ett avslag kan stoppa hela verksamheten. Vi hjälper företag i Göteborg att förbereda kompletta ansökningar och att överklaga felaktiga beslut.

Serveringstillstånd (alkohol)

För att servera alkohol till gäster krävs ett serveringstillstånd enligt alkohollagen (2010:1622). Tillståndet är ett kommunalt beslut och handläggs av kommunen där serveringsstället ligger. Ansökan kräver bland annat godkänt kunskapsprov i alkohollagen, en redovisad finansieringsplan och en lämplig lokal. Om beslutet blir avslag eller delvis bifall kan det överklagas till förvaltningsrätten, normalt inom tre veckor. Vi hjälper er att förbereda ansökan rätt från början och att överklaga om kommunen säger nej

För att bedriva taxiverksamhet krävs ett taxitrafiktillstånd. Ansökan prövas av Transportstyrelsen, som bedömer om sökanden uppfyller kraven på yrkeskunnande, ekonomiska förhållanden och gott anseende. Kravet på yrkeskunnande uppfylls genom godkänt skriftligt prov hos Trafikverkets förarprovskontor. I ett bolag ska det finnas en trafikansvarig som har detta yrkeskunnande. Vi hjälper er att gå igenom kraven och att hantera ansökan eller ett eventuellt avslag.

Sedan 2019 krävs tillstånd för att sälja tobaksvaror, och ansökan görs hos kommunen. Kommunen prövar bland annat sökandens lämplighet och ekonomiska förhållanden samt att försäljningen kan ske enligt lag. Vid ett avslag kan beslutet överklagas till förvaltningsrätten. Vi hjälper er att ta fram en komplett ansökan och att driva ett överklagande vid behov.

Många branscher kräver särskilda tillstånd eller anmälningar – exempelvis miljöfarlig verksamhet, livsmedelshantering eller andra branschspecifika krav. Gemensamt är att ett avslag ofta kan överklagas, men att tidsfristerna är korta. Vi hjälper er att identifiera vilka tillstånd er verksamhet kräver och att hantera ansökan eller överklagande.

Jurist i Göteborg hjälper företag med tillståndsansökan och överklagande

Företagsrekonstruktion är ett verktyg för livskraftiga företag som hamnat i tillfälliga ekonomiska svårigheter – ett alternativ till konkurs. Sedan den nya lagen 2022 ställs högre krav, men möjligheterna att rädda en sund verksamhet är också större. Vi hjälper företag i Göteborg att bedöma om rekonstruktion är rätt väg och att driva processen.

Vad är företagsrekonstruktion?

Företagsrekonstruktion är en juridisk process där ett företag med betalningssvårigheter får möjlighet att omförhandla skulder och åtgärda sin verksamhet i stället för att gå i konkurs. Sedan den nya lagen trädde i kraft den 1 augusti 2022 ställs högre krav: företaget måste kunna visa att det har en realistisk möjlighet att överleva – enbart betalningssvårigheter räcker inte. Vi hjälper er att bedöma om er verksamhet uppfyller kraven innan ni ansöker.

En ansökan om företagsrekonstruktion lämnas in till tingsrätten, som prövar om förutsättningarna är uppfyllda och utser en rekonstruktör. En rekonstruktion beviljas initialt för tre månader och kan förlängas med tre månader i taget, upp till totalt tolv månader. Under tiden får företaget skydd mot bland annat utmätning. Vi vägleder er genom varje steg, från ansökan till avslut.

En central del i den nya lagen är rekonstruktionsplanen. En formell plan upprättas med åtgärder, tidtabell och ekonomisk prognos, och planen ska godkännas av borgenärerna och fastställas av tingsrätten. Borgenärerna delas in i grupper vid omröstningen om planen. En väl utformad plan är ofta avgörande för om rekonstruktionen lyckas. Vi hjälper er att ta fram ett genomarbetat underlag.

Att välja rätt väg i tid är avgörande. En rekonstruktion förutsätter att verksamheten i grunden är livskraftig – om så inte är fallet kan en ordnad avveckling eller försäljning vara ett bättre alternativ. En skyddsregel innebär att ingen borgenär får ges ett sämre utfall i en rekonstruktionsplan än vid en konkurs. Vi hjälper er att analysera situationen och välja den lösning som bäst skyddar verksamheten och dess intressenter.

Affärsjurist i Göteborg hjälper företag med rekonstruktion och ekonomiska svårigheter

En konkurs innebär att ett företag inte längre kan betala sina skulder och att verksamheten avvecklas under tingsrättens beslut. Processen är tuff men reglerad, och med rätt vägledning kan den hanteras ordnat. Vi hjälper företag och företagare i Göteborg att förstå sina alternativ och sina rättigheter vid en konkurs.

Vad är en konkurs?

En konkurs innebär att ett företag står inför ekonomiska svårigheter och inte längre kan betala sina skulder till borgenärerna. När företaget befinner sig i denna situation kan det tvingas avvecklas, och alla dess tillgångar används för att betala av skulderna. Grunden för en konkurs är att företaget är på obestånd – att skulderna överstiger de tillgängliga tillgångarna och företaget inte kan möta sina åtaganden.

Ett företag på obestånd kan ansöka om konkurs självmant – ett sätt att ta kontroll över avvecklingen och skydda sig från ytterligare ekonomiska påfrestningar. Även en borgenär, alltså någon som företaget är skyldigt pengar, kan initiera en konkurs genom att skicka in en ansökan till tingsrätten. Vi hjälper er att förstå vilka konsekvenser respektive väg innebär.

Det är tingsrätten som beslutar om konkursen. Rätten utvärderar företagets ekonomiska situation och bedömer om konkurs är den lämpligaste lösningen. Om konkursen godkänns tillsätts en konkursförvaltare, som ansvarar för att förvalta företagets tillgångar och skulder under avvecklingen. Förvaltaren fastställer vilka tillgångar och skulder som finns genom inventering, värdering och granskning av borgenärernas krav.

Konkursförvaltaren omvandlar företagets tillgångar till pengar genom försäljning eller andra metoder, och fördelar medlen rättvist till borgenärerna enligt deras prioritet. För borgenärerna kan en konkurs innebära att de får tillbaka en del av sina fordringar – men sällan hela beloppet, beroende på företagets ekonomiska situation och fördelningen av tillgångar.

En konkurs är en komplex och ofta påfrestande process för alla inblandade. Men den kan också vara ett nödvändigt steg mot en nystart för både företaget och dess ägare. Vi hjälper er att navigera processen på ett tryggt sätt och att förstå vilka möjligheter som finns efteråt.

Jurist i Göteborg hjälper företag och företagare vid konkurs och avveckling