Har du drabbats av felaktig uppsägning sjukskrivning eller fått besked om uppsägning medan du är sjukskriven? Då är det viktigt att veta att en sjukskrivning i sig normalt inte är en giltig grund för att avsluta en anställning.
Dessutom har arbetsgivare ett långtgående ansvar innan en uppsägning ens kan övervägas. Därför behöver du känna till dina rättigheter och agera snabbt om situationen känns fel.
Felaktig uppsägning sjukskrivning och arbetsgivarens ansvar
En arbetsgivare får inte säga upp en anställd enbart på grund av sjukdom. Samtidigt måste arbetsgivaren först undersöka vilka möjligheter som finns för fortsatt arbete.
Dessutom kräver lagen att arbetsgivaren genomför flera åtgärder innan uppsägning kan bli aktuell.
- utreda arbetsförmågan
- undersöka arbetsanpassning
- bedöma möjlig omplacering
- föra dialog med arbetstagaren
- följa rehabiliteringsansvar
Tecken på felaktig uppsägning sjukskrivning
I vissa situationer kan omständigheterna tyda på att arbetsgivaren inte följt rätt process. Därför är det viktigt att reagera tidigt.
- du får ingen tydlig information
- arbetsgivaren genomför ingen utredning
- du känner dig pressad att säga upp dig själv
- uppsägningen kommer kort efter sjukskrivningen
- ingen dialog sker kring arbetsförmåga
Vad arbetsgivaren måste göra före uppsägning
Dessutom behöver arbetsgivaren aktivt arbeta med rehabilitering och anpassning. Samtidigt ska arbetsgivaren undersöka om andra arbetsuppgifter kan fungera.
På så sätt försöker man hitta lösningar innan mer ingripande åtgärder blir aktuella.
- analysera arbetsförmåga
- utreda anpassningar
- pröva alternativa arbetsuppgifter
- dokumentera processen
- fortsätta dialogen
Vilka rättigheter kan du ha?
Om arbetsgivaren brutit mot reglerna kan du i vissa fall ha rätt till olika former av stöd eller ersättning. Dessutom kan tidig juridisk hjälp stärka din situation.
- ekonomisk ersättning
- förhandling med arbetsgivaren
- stöd genom processen
- möjlighet att ifrågasätta uppsägningen
- hjälp med juridisk bedömning
När bör du kontakta jurist?
Att hantera en uppsägning under sjukskrivning kan kännas mycket svårt. Därför väljer många att ta hjälp direkt. Samtidigt kan snabb juridisk rådgivning minska risken för misstag.
En jurist kan hjälpa dig att:
- granska uppsägningen
- bedöma arbetsgivarens agerande
- föra förhandlingar
- driva krav
- stärka din juridiska position
Vill du läsa mer om arbetsgivarens ansvar vid sjukskrivning kan du besöka
Försäkringskassan.
Du kan också läsa mer om våra tjänster inom
arbetsrätt hos Juristakuten.
Juristakuten hjälper dig vidare
Har du drabbats av felaktig uppsägning sjukskrivning eller känner dig osäker på dina rättigheter? Juristakuten hjälper dig att analysera situationen och företräda dig genom hela processen.
