Företrädesrätt återanställning – vad innebär det?
Företrädesrätt återanställning ger tidigare anställda förtur till en ny tjänst hos samma arbetsgivare efter en uppsägning på grund av arbetsbrist.
Regeln finns i lagen om anställningsskydd, ofta kallad LAS. Lagen skyddar arbetstagare när företag minskar personalstyrkan.
När ett företag senare behöver fler medarbetare måste arbetsgivaren först kontrollera om någon tidigare anställd har rätt till återanställning.
Du kan läsa mer om lagen om anställningsskydd (LAS) hos Riksdagen
Villkor för rätt till återanställning
För att få företrädesrätt kräver lagen flera villkor.
En arbetstagare ska ha arbetat minst tolv månader under de senaste tre åren hos arbetsgivaren. Personen måste också ha tillräckliga kvalifikationer för den aktuella tjänsten.
Dessutom behöver arbetstagaren själv meddela arbetsgivaren att han eller hon vill komma tillbaka om en ny tjänst uppstår.
Hur länge gäller rätten?
Rätten till återanställning gäller under en begränsad period.
Den börjar vid uppsägningen och fortsätter i nio månader efter att arbetstagaren lämnar sin anställning.
Under denna period måste arbetsgivaren kontrollera om tidigare anställda har rätt till återanställning innan företaget rekryterar nya personer.
Exempel från en arbetsplats
Anta att ett företag säger upp flera medarbetare på grund av arbetsbrist. Efter några månader förbättras ekonomin och verksamheten behöver fler anställda.
I den situationen ska arbetsgivaren först kontakta personer som har rätt till återanställning. Om en tidigare anställd uppfyller kraven ska arbetsgivaren erbjuda tjänsten innan företaget rekryterar någon ny.
Mer information om arbetsrätt finns hos Arbetsförmedlingen
När bör du kontakta en jurist?
Ibland uppstår konflikter när en arbetsgivare rekryterar nya personer utan att kontakta tidigare anställda.
Då kan juridisk rådgivning hjälpa dig att förstå dina rättigheter och möjliga nästa steg.
Hos Juristakuten hjälper vi både arbetstagare och arbetsgivare att analysera uppsägningar och tolka reglerna i svensk arbetsrätt.
