Felaktig uppsägning vid arbetsbrist vad du behöver veta

Felaktig uppsägning arbetsbrist och juridisk hjälp från Juristakuten

Har du fått besked om felaktig uppsägning arbetsbrist eller misstänker att arbetsgivaren använder arbetsbrist på fel sätt? Då är det viktigt att förstå att arbetsbrist inte får användas som ett svepskäl för att avsluta en anställning. Dessutom måste arbetsgivaren basera beslutet på företagets faktiska behov. Därför kan du ha rätt att ifrågasätta situationen om uppsägningen […]