Visstidsanställning arbetsbrist – vad gäller enligt lagen?
Visstidsanställning arbetsbrist är en fråga som många arbetstagare ställer när företag gör förändringar i verksamheten. En visstidsanställning innebär att anställningen gäller under en bestämd period.
Det betyder att avtalet normalt avslutas automatiskt när tiden löper ut. Samtidigt uppstår ofta frågor om arbetsgivaren kan avsluta anställningen tidigare på grund av arbetsbrist.
Reglerna finns i lagen om anställningsskydd, ofta kallad LAS.
Vad är en visstidsanställning?
En visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning. Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar i förväg hur länge anställningen ska pågå.
Vanliga exempel på tidsbegränsade anställningar är:
-
särskild visstidsanställning
-
vikariat
-
säsongsarbete
-
projektanställning
När avtalet löper ut avslutas anställningen normalt utan uppsägning.
Du kan läsa mer om reglerna i LAS hos Riksdagen.
Kan arbetsgivaren säga upp en visstidsanställning vid arbetsbrist?
I de flesta fall kan arbetsgivaren inte avsluta en visstidsanställning i förtid. Anställningen fortsätter normalt tills kontraktet löper ut.
Arbetsgivaren måste därför följa det avtal som parterna har skrivit.
Det finns dock undantag. Om anställningsavtalet innehåller en uppsägningsklausul kan arbetsgivaren avsluta anställningen tidigare.
Därför är det viktigt att arbetstagaren kontrollerar vad som står i anställningsavtalet.
Skillnaden mellan visstidsanställning och tillsvidareanställning
Det är viktigt att förstå skillnaden mellan visstidsanställning och tillsvidareanställning. En tillsvidareanställning saknar slutdatum och fortsätter tills någon av parterna säger upp avtalet.
En visstidsanställning fungerar annorlunda eftersom anställningen redan från början har ett bestämt slutdatum.
Samtidigt kan flera tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare leda till att arbetstagaren får rätt till en tillsvidareanställning enligt reglerna i LAS.
Vad bör arbetstagaren kontrollera?
En arbetstagare med visstidsanställning bör alltid kontrollera sitt anställningsavtal noggrant.
Det är särskilt viktigt att kontrollera:
-
om avtalet innehåller en uppsägningsklausul
-
hur länge anställningen gäller
-
om flera tidsbegränsade kontrakt har följt på varandra
Dessa faktorer kan påverka arbetstagarens rättigheter.
När bör du kontakta en jurist?
Frågor om visstidsanställning arbetsbrist kan ibland skapa osäkerhet för både arbetstagare och arbetsgivare.
Hos Juristakuten hjälper vi dig att analysera anställningsavtal och förklara vilka regler som gäller enligt svensk arbetsrätt.
