Fingerad arbetsbrist – vad betyder det?
Fingerad arbetsbrist uppstår när en arbetsgivare anger arbetsbrist som skäl för uppsägning trots att orsaken egentligen ligger hos en specifik arbetstagare.
I svensk arbetsrätt får arbetsgivaren säga upp personal på grund av arbetsbrist när verksamheten förändras. Samtidigt kräver lagen att orsaken faktiskt handlar om organisationen och inte om en enskild person.
När en arbetsgivare använder arbetsbrist som ursäkt uppstår en situation som jurister kallar fingerad arbetsbrist.
När använder arbetsgivaren fel skäl för uppsägning?
I vissa situationer vill arbetsgivaren avsluta en anställning på grund av exempelvis samarbetssvårigheter eller bristande prestation.
Istället för att hantera problemet som ett personligt skäl väljer arbetsgivaren ibland att hänvisa till arbetsbrist.
Detta kan exempelvis ske när:
-
endast en specifik person förlorar sitt arbete
-
arbetsuppgifterna fortsätter efter uppsägningen
-
arbetsgivaren anställer en ny person kort efteråt
I dessa situationer granskar domstolar ofta arbetsgivarens motiv.
Du kan läsa mer om lagen om anställningsskydd hos Riksdagen.
Hur granskar domstolen fingerad arbetsbrist?
Domstolen analyserar hela situationen när en tvist uppstår. Den granskar företagets organisation och arbetsgivarens beslut om förändringar.
Domstolen kontrollerar även hur arbetsgivaren genomförde uppsägningen.
Dessutom undersöker domstolen om arbetsuppgifterna fortfarande finns kvar i verksamheten. Om samma arbete fortsätter trots uppsägningen kan detta tyda på att arbetsgivaren angav fel skäl.
I sådana situationer kan domstolen bedöma att uppsägningen saknar saklig grund.
Vad kan arbetstagaren göra?
En arbetstagare som misstänker fingerad arbetsbrist kan vidta flera åtgärder.
Arbetstagaren kan exempelvis:
-
kontakta sitt fackförbund
-
begära förhandling
-
väcka talan i domstol
-
kräva skadestånd från arbetsgivaren
Dessutom innehåller arbetsrätten korta tidsfrister. Därför är det viktigt att agera snabbt när en tvist uppstår.
Mer information om arbetsrätt finns hos Arbetsförmedlingen.
När bör du kontakta en jurist?
Fingerad arbetsbrist kan skapa komplexa juridiska frågor för både arbetstagare och arbetsgivare.
Hos Juristakuten hjälper vi dig att analysera uppsägningar och bedöma om arbetsgivaren har följt reglerna i svensk arbetsrätt.
