Uppsägningstid arbetsbrist – vad gäller?
Uppsägningstid arbetsbrist beskriver perioden mellan uppsägningen och den dag då anställningen faktiskt slutar. Under denna tid fortsätter anställningen normalt, och arbetstagaren behåller sina rättigheter enligt lagen och anställningsavtalet.
Lagen om anställningsskydd, ofta kallad LAS, reglerar hur lång uppsägningstiden ska vara. Både arbetsgivare och arbetstagare måste följa dessa regler.
Du kan läsa mer om lagen om anställningsskydd (LAS) hos Riksdagen
Hur lång är uppsägningstiden vid arbetsbrist?
Längden på uppsägningstid arbetsbrist beror ofta på hur länge arbetstagaren har varit anställd.
Exempel enligt LAS:
-
upp till 2 års anställning – 1 månads uppsägningstid
-
2 till 4 år – 2 månader
-
4 till 6 år – 3 månader
-
6 till 8 år – 4 månader
-
8 till 10 år – 5 månader
-
mer än 10 år – 6 månader
Kollektivavtal eller individuella avtal kan ibland ge längre uppsägningstid.
Rätt till lön under uppsägningstiden
När uppsägningstid arbetsbrist gäller fortsätter arbetsgivaren normalt att betala lön och andra förmåner.
Arbetstagaren behåller till exempel:
-
ordinarie lön
-
semesterförmåner
-
kollektivavtalsförmåner
Arbetsgivaren kan också välja att arbetsbefria den anställde. I en sådan situation får arbetstagaren fortfarande lön trots att arbetet upphör tidigare.
Arbetsplikt under uppsägningstid
Under uppsägningstiden förväntar arbetsgivaren normalt att arbetstagaren fortsätter arbeta enligt sitt anställningsavtal.
Samtidigt har arbetstagaren rätt att söka nya arbeten. I många fall tillåter arbetsgivare också ledighet för arbetsintervjuer.
Mer information om arbetsrätt finns hos Arbetsförmedlingen:
https://arbetsformedlingen.se/for-arbetssokande/yrken-och-framtid/arbetsratt
När bör du kontakta en jurist?
Frågor om uppsägningstid arbetsbrist kan bli komplicerade, särskilt när arbetsgivare och arbetstagare tolkar reglerna olika.
Hos Juristakuten hjälper vi både arbetstagare och företag att förstå sina rättigheter och skyldigheter under uppsägningstiden.
