MBL förhandling arbetsbrist – vad innebär det?
MBL förhandling arbetsbrist innebär att arbetsgivaren måste förhandla med facket innan företaget fattar beslut som påverkar personalen vid neddragningar.
Reglerna finns i lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Lagen ger fackliga organisationer rätt att få information och delta i förhandlingar när arbetsgivaren planerar viktiga förändringar.
Därför måste arbetsgivaren ofta genomföra en förhandling innan uppsägningar sker.
När krävs förhandling enligt MBL vid arbetsbrist?
Arbetsgivaren måste kontakta facket när företaget planerar förändringar som påverkar personalen.
Exempel på sådana situationer är:
-
uppsägningar på grund av arbetsbrist
-
större omorganisationer
-
nedläggning av verksamhet
-
förändringar i arbetsuppgifter
I dessa situationer ska arbetsgivaren först begära förhandling med den fackliga organisationen.
Du kan läsa mer om lagen här
Hur fungerar en MBL-förhandling?
Under en förhandling diskuterar arbetsgivaren och facket den planerade förändringen.
Arbetsgivaren presenterar exempelvis:
-
bakgrunden till beslutet
-
ekonomiska skäl
-
hur personalen påverkas
Facket får samtidigt möjlighet att ställa frågor och lämna synpunkter.
Däremot fattar arbetsgivaren fortfarande det slutliga beslutet.
Vad händer om arbetsgivaren bryter mot MBL?
Om arbetsgivaren inte genomför en förhandling innan beslut fattas bryter företaget mot lagen.
I sådana situationer kan facket kräva skadestånd från arbetsgivaren.
Dessutom kan konflikten skapa större arbetsrättsliga tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Mer information finns även hos Arbetsförmedlingen
Varför är förhandling enligt MBL viktig?
Förhandling enligt MBL skapar dialog mellan arbetsgivare och fackliga organisationer.
Processen ger parterna möjlighet att diskutera alternativa lösningar innan beslut fattas.
Exempelvis kan de diskutera:
-
omplacering av personal
-
frivilliga avgångspaket
-
förändrade arbetsuppgifter
Därför kan en seriös förhandling ofta minska konflikter och skapa bättre lösningar.
När bör du kontakta en jurist?
Frågor om arbetsbrist och förhandlingar kan bli juridiskt komplicerade.
Hos Juristakuten hjälper vi både arbetsgivare och arbetstagare att förstå arbetsrätten och säkerställa att lagen följs.
