Arbetsbrist vad betyder det enligt svensk arbetsrätt?
Många hör ordet arbetsbrist, men få vet exakt vad det betyder juridiskt. Därför uppstår ofta osäkerhet när en arbetsgivare säger upp personal och hänvisar till arbetsbrist.
I denna artikel förklarar vi arbetsbrist vad betyder det, hur reglerna fungerar och vilka rättigheter arbetstagare och arbetsgivare har.
Arbetsbrist vad betyder det i lagen?
I svensk arbetsrätt är arbetsbrist ett juridiskt begrepp. Arbetsgivaren använder begreppet när uppsägningen inte beror på arbetstagaren personligen.
Orsaken ligger istället i verksamheten. Företaget kan till exempel behöva minska personalen på grund av ekonomi eller förändringar i organisationen.
Vanliga orsaker är:
-
ekonomiska problem
-
minskad efterfrågan
-
omorganisation
-
effektivisering eller automatisering
-
nedläggning av en avdelning
Det betyder alltså inte alltid att arbete saknas. Arbetsgivaren kan fatta beslut om att driva verksamheten med färre anställda.
När får arbetsgivaren använda arbetsbrist?
Arbetsgivaren har rätt att organisera verksamheten. Därför kan företaget genomföra omorganisationer eller förändra verksamheten.
Om sådana beslut leder till att vissa tjänster försvinner kan arbetsgivaren säga upp personal på grund av arbetsbrist.
Samtidigt måste arbetsgivaren följa reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).
Arbetsgivaren ska till exempel:
-
undersöka möjligheten till omplacering
-
följa turordningsregler
-
förhandla med facket vid kollektivavtal
-
ge korrekt uppsägningstid
Arbetsbrist vad betyder det för arbetstagaren?
För arbetstagaren betyder arbetsbrist att uppsägningen inte handlar om personliga skäl. Därför måste arbetsgivaren följa tydliga regler innan uppsägningen genomförs.
Först ska arbetsgivaren kontrollera om det finns en annan tjänst i företaget. Om en lämplig tjänst finns ska arbetstagaren erbjudas den.
Dessutom måste arbetsgivaren följa turordningsreglerna, ofta kallade sist in först ut.
Reglerna skyddar arbetstagare och minskar risken för godtyckliga uppsägningar.
När är arbetsbrist felaktig?
I vissa fall hänvisar arbetsgivare till arbetsbrist trots att orsaken egentligen är personlig.
Jurister kallar detta fingerad arbetsbrist.
Om arbetstagaren kan visa att uppsägningen egentligen beror på personliga skäl kan domstolen ogiltigförklara uppsägningen.
Behöver du juridisk hjälp?
Arbetsbrist skapar ofta juridiska frågor. Därför kan det vara klokt att kontakta en jurist tidigt.
Hos Juristakuten hjälper vi både arbetsgivare och arbetstagare att förstå sina rättigheter.
Vi kan till exempel:
-
analysera en uppsägning
-
granska arbetsgivarens process
-
hjälpa vid förhandling
-
bedöma möjligheten till skadestånd
Kontakta oss om du behöver snabb juridisk vägledning.
Mer information på: SVERIGE RIKSDAG
