Omplaceringsskyldighet arbetsbrist – vad säger lagen?
Omplaceringsskyldighet arbetsbrist innebär att arbetsgivaren måste undersöka möjligheten till omplacering innan företaget säger upp en anställd på grund av arbetsbrist.
Därför kan arbetsgivaren inte säga upp personal direkt när verksamheten förändras. Först måste arbetsgivaren kontrollera om organisationen har andra lediga tjänster.
Denna skyldighet kommer från lagen om anställningsskydd (LAS).
Vad innebär omplaceringsskyldighet vid arbetsbrist?
Omplaceringsskyldighet arbetsbrist betyder att arbetsgivaren aktivt söker efter alternativa tjänster för den anställde.
Arbetsgivaren ska alltså kontrollera om arbetstagaren kan fortsätta arbeta i företaget i en annan roll.
Exempel på möjliga omplaceringar är:
-
en annan tjänst inom samma avdelning
-
en roll i en annan del av organisationen
-
arbetsuppgifter med förändrat ansvar
Dessutom ska arbetsgivaren genomföra denna utredning innan uppsägningen sker.
Du kan läsa mer om lagen här
Kravet på tillräckliga kvalifikationer
Arbetstagaren måste ha tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten.
Det innebär att personen ska kunna utföra arbetet efter en rimlig introduktion.
Samtidigt kräver lagen inte att arbetsgivaren skapar en helt ny tjänst. Arbetsgivaren behöver heller inte erbjuda en tjänst som kräver lång utbildning eller omfattande omskolning.
Därför gör arbetsgivaren alltid en rimlig bedömning av kompetensen.
Vad händer om arbetstagaren tackar nej?
I vissa situationer erbjuder arbetsgivaren en omplacering men arbetstagaren tackar nej.
Om erbjudandet är rimligt kan arbetsgivaren ändå säga upp arbetstagaren.
Därför bör arbetstagaren noggrant överväga erbjudandet innan beslutet tas.
Vad händer om arbetsgivaren inte utreder omplacering?
Om arbetsgivaren inte undersöker möjligheten till omplacering bryter företaget mot reglerna i LAS.
I sådana situationer kan arbetstagaren:
-
begära att domstolen ogiltigförklarar uppsägningen
-
kräva skadestånd
-
begära förhandling genom facket
Dessutom granskar domstolar ofta hur arbetsgivaren genomförde omplaceringsutredningen.
Mer information finns även hos Arbetsförmedlingen
Exempel på hur omplaceringsskyldighet arbetsbrist fungerar i praktiken
Omplaceringsskyldighet arbetsbrist uppstår ofta vid omorganisationer i företag. Anta till exempel att ett företag stänger en avdelning och därför behöver minska personalstyrkan.
I en sådan situation måste arbetsgivaren först analysera organisationen och identifiera möjliga lediga tjänster. Därefter ska arbetsgivaren bedöma om någon av de berörda arbetstagarna har tillräckliga kvalifikationer för dessa roller.
Dessutom ska arbetsgivaren dokumentera processen noggrant. Dokumentationen visar att företaget faktiskt har undersökt möjligheten till omplacering.
Om arbetsgivaren hoppar över denna utredning riskerar företaget juridiska problem. Därför granskar domstolar ofta hur arbetsgivaren genomförde omplaceringsprocessen.
