Turordningsbrott arbetsbrist – vad innebär det?
Turordningsbrott arbetsbrist uppstår när en arbetsgivare inte följer turordningsreglerna vid uppsägningar. Dessa regler finns i lagen om anställningsskydd (LAS) och ska skydda arbetstagare vid neddragningar.
När ett företag säger upp personal på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren normalt följa principen sist in – först ut. Arbetsgivaren ska alltså säga upp den person som har kortast anställningstid först.
Om arbetsgivaren ignorerar denna princip kan situationen innebära ett turordningsbrott.
Turordningsregler vid arbetsbrist – när uppstår fel?
Turordningsbrott arbetsbrist kan uppstå i flera olika situationer. I praktiken handlar det ofta om att arbetsgivaren gör fel i turordningslistan eller behandlar anställda olika.
Exempelvis kan arbetsgivaren:
-
säga upp en person med lång anställningstid
-
behålla en nyanställd utan tydlig motivering
-
skapa en felaktig turordningslista
-
göra undantag utan saklig grund
Därför är det viktigt att arbetsgivaren dokumenterar processen noggrant.
Du kan läsa mer om reglerna i lagen om anställningsskydd här
Fel turordning vid arbetsbrist – vad innebär det?
Fel turordning innebär att arbetsgivaren inte följer lagens principer när uppsägningar genomförs. En anställd med längre anställningstid kan då förlora sitt arbete trots att en nyare anställd får stanna kvar.
Dessutom kan problem uppstå när arbetsgivaren skapar flera turordningskretsar utan tydlig motivering.
I sådana situationer granskar domstolar ofta hur arbetsgivaren organiserade uppsägningsprocessen.
Mer information om arbetsrätt finns även hos Arbetsförmedlingen
Hur kan arbetsgivaren undvika turordningsbrott?
Arbetsgivaren måste arbeta noggrant när företaget planerar uppsägningar.
En korrekt process innebär att arbetsgivaren:
-
skapar en tydlig turordningslista
-
analyserar kvalifikationer
-
dokumenterar besluten
-
för dialog med facket vid behov
Dessutom bör arbetsgivaren analysera organisationen innan uppsägningar sker. En tydlig process minskar risken för konflikter och juridiska tvister.
När bör du kontakta en jurist?
Turordningsbrott arbetsbrist leder ofta till konflikter mellan arbetsgivare och arbetstagare. Exempelvis kan frågor uppstå om kvalifikationer, turordningslistor eller undantag från reglerna.
Därför väljer många att kontakta juridisk rådgivning i ett tidigt skede.
Hos Juristakuten hjälper vi både arbetsgivare och arbetstagare att analysera uppsägningar och säkerställa att lagen följs.
